Rahoittajat ovat juuri toimittaneet neljännesvuosittaisen selvityksen yhtiön tappioista. Kollegat alkavat jo kuiskata huolestuneena, ja pomo on lukittunut omaan toimistoonsa ja vastaa kaikkiin kysymyksiin hiljaa, ikään kuin hän pitäisi salaisuutta, joka on vähintäänkin valtiollinen. Tässä tapauksessa sinulla on kaksi kysymystä: seuraako vähennyksiä ja miten se voi vaikuttaa sinuun?
Supistukset ovat nykyään harvempia kuin 2000-luvun globaalin kriisin aikana, jolloin lähes kaikilla alueilla yritykset olivat tuhon partaalla. Ja kuitenkin, jos ajat ovat yritykselle vaikeita ja jyrkkiä toimia tarvitaan, voit olla varma, että supistamista ainakin harkitaan.
Lakiongelmien välttämiseksi yritykset noudattavat tiettyä politiikkaa valitessaan virastaan erotettavan työntekijän. Vakiintuneissa skenaarioissa on kuitenkin paljon tilaa itsenäisille päätöksille.
Ammattiliiton jäsentä erotettaessa tulee noudattaa virka-aikaa ja työntekijän ikää, muuten vain johto päättää, kuka lähtee ja kuka jää.
Jos yritys joutuu leikkaamaan henkilöstöä erikoistumismuutoksen vuoksi, loogisin askel hallituksen puolelta on jakaa uudelle tielle osastot ja paikat, joita yhtiö ei enää tarvitse. Jos yritys esimerkiksi leikkaa suoramyyntiä projektityön hyväksi, myyntihenkilöstöstä tulee luonnollisesti irtisanomisten kohde.
Jos lomautukset ovat väistämättömiä yrityksessä, tässä on muutamia työntekijöitä, jotka ovat yleensä ensimmäisinä lomautusjonossa. Katso myös 4 syytä, miksi saatat menettää työsi.
1. Ulkoistavat yritykset tekevät sen paremmin
Ulkoistamiskäytäntö ei tietenkään anna yritykselle tulla "Vuoden yritys”, johto saattaa kuitenkin päättää, että muutos kannattaa ja auttaa pitämään yrityksen pystyssä. Maailmanlaajuisen tutkimuksen mukaan miljoonat työpaikat ovat nykyään vaarassa kadota, koska eri puolilla maailmaa on olemassa ulkoistamisyrityksiä.
Aiemmin alennukset ulkoistamisen hyväksi koskivat vain puhelinkeskuksissa tai suoraan asiakkaiden kanssa työskennelleitä työntekijöitä. Kuitenkin korkean teknologian aikakaudella lähes kaikki työt, jotka voidaan tehdä ottamalla yhteyttä Internetiin tai puhelimitse, ovat heidän kanssaan samanlaisia. Aikaisemmin toimistotehtävät, kuten verkkohallinto, kirjanpito ja jopa suunnittelulaskelmat, pystyivät hoitamaan palvelunsa melko edullisesti hinnoittelevissa yrityksissä ympäri maailmaa.
2. Työntekijät, jotka eivät kehity ammatissaan
Sillä ei ole väliä mitä yritys tarkalleen tekee. Kuluneiden 5-10 vuoden aikana kullakin alueella on tapahtunut merkittäviä muutoksia. Tehtäväsi ovat saattaneet muuttua, kun johto ottaa käyttöön uusia teknologioita ja järjestää koulutusta pysyäkseen asiakkaiden tai toimialan vaatimusten tahdissa.
Jos haluat säilyttää työpaikkasi, älä missaa tilaisuuksia kehittää taitojasi. Muutoksen vastustaminen ja työtyylisi muuttamatta jättäminen tekee sinusta mahdollisen irtisanomisen uhrin. Tässä tapauksessa työnantajalla on täysi oikeus haastaa halusi olla osa yritystä tulevaisuudessa. Tyypillisesti halvat työntekijät, jotka ovat valmiita sopeutumaan nopeasti, jäävät todennäköisemmin yritykseen irtisanomisten tullessa.
3. Virtuoosi
Saatat tuntea, että olet suorittanut velvollisuutesi lajittelemalla postisi ja viettämällä puolet päivästäsi pöytäsi siivoamiseen. Mutta jos pomo huomaa, että olet melkein tyhjä, mutta et samalla pyri suorittamaan lisätehtäviä, vaarana on maksaa potkut kaikista pöydän joutilastuneista.
Tämä määritelmä sopii aloittelijalle, joka tavoittelee elämää ilman huolia ja sylkee työhön, tai työntekijälle, joka yrittää kaataa kaiken työn kollegoiden käsiin, tai sellaiseen, joka on jo lähellä eläkkeelle siirtymistä eikä ota vastuuta vakavasti. Saatat olla kiinnostunut artikkelista 9 askelta uuden työn löytämiseen.
4. Työntekijä, joka korvaa pomonsa
Kummallista kyllä, kyky esittää pomoasi ja kollegojasi suotuisassa valossa nostaa omaa sijoitustasi yrityksessä. Tämä on yksi "Erikoistaidot”Työnantajat arvostavat niitä niin paljon, ja juuri tämä kyky voi toimia eduksesi, kun tulee aika päättää, kenestä päästä eroon yrityksen vaikeuksien aikana.
Mutta jos päinvastoin teet pomon vihaiseksi ilmestyen projektin asiakkaalle esittelyn alkamisen jälkeen, paljastat jatkuvasti kollegoita tai puhut negatiivisesti ja töykeästi yrityksen tuotteista ja ideoista, älä toivo, että johto pitää kiinni ehdokkuudestasi.
5. Olet liian kallis yritykselle
Ei aina, kun yritys väittää, että leikkaukset johtuvat kurssin muutoksesta, se todella tarkoittaa sitä. Siksi työntekijöillä, jotka veloittavat työstä liikaa, on suurempi riski menettää se. Kun työnantaja on valinnan edessä - leikata yksi henkilö, joka ei ole osoittanut olevansa korvaamaton ammattilainen, tai kolme, jotka pyytävät vähemmän rahaa yksinkertaisemmista tehtävistä, valinta ei välttämättä ole edellisen hyväksi.
«Tule kalliiksi»Työntekijä ei voi vain rahassa. Jos henkilökohtaiset ongelmat tai erimielisyydet tiimin kanssa vaikuttavat sen tuottavuuteen ja pakottavat johtajan käyttämään enemmän aikaa tilanteeseen perehtymiseen tai konfliktien ratkaisemiseen kuin yrityksen johtamiseen, tällaisesta työntekijästä voi tulla ensimmäinen, joka lentää ulos. Tällainen työntekijä pakottaa hänet viettämään liikaa aikaa itselleen, ja johto pääsee mielellään eroon hänestä selittäen kaiken irtisanomisjaksolla.
Suosittelemme katsomaan:
Miten työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelee Venäjän federaation työlaki? Mitä tehdä, jos työntekijä myöhästyy? Lain edellyttämät irtisanomisen ehdot.
