Aloitat työskentelyn uudessa paikassa, olet jonkin aikaa euforiassa. Joka aamu hyppäät ylös sängystä kiittäen uutta työnantajaasi tästä upeasta tilaisuudesta työskennellä hänelle. Haluat tietää kaiken tästä yrityksestä etkä voi lykätä uusien projektien aloittamista hetkeäkään. Jokainen päivä tuo uusia loistavia mahdollisuuksia.
Mutta muutaman kuukauden tai vuoden kuluttua alkuinnostus heikkenee. Olet kyllästynyt samantyyppisten tehtävien parissa työskentelemiseen ja kehityksesi näyttää pysähtyneen. Nyt aamulla tuskin jaksaa ryömiä sängystä ylös, toivoen että työpäivä menee nopeasti ohi. Kollegat ovat ärsyttäviä ja työ on tylsää. Mitä tapahtui? Todennäköisesti olet kasvanut asemasi ulkopuolelle, ja jokin saattaa viitata siihen, että on tullut aika muuttaa.
Tässä on viisi merkkiä, jotka osoittavat, että olet kasvanut työsi ulkopuolelle, ja mitä voit tehdä asialle. Katso myös artikkelin 11 merkit, jotka osoittavat, että nykyinen työsi ei sovi sinulle.
1. Katsot jatkuvasti kelloa
Oletko päässyt siihen pisteeseen, että näyttää siltä, ettei päivän loppua koskaan tule? Tuijotatko jatkuvasti kelloasi ennen lounastaukoasi? Jos et enää tunne kuuluvasi yrityksesi tehtävään, et ole yksin. Yleisön mielipidemittauksen mukaan vain 32 prosenttia työntekijöistä sanoo olevansa työn alla.
Suurin osa (noin 50,8 %) ei ole kiinnostunut toiminnastaan, kun taas loput 17,2 % ovat suoraan tyytymättömiä siihen. Jos katsot kelloasi, on selvää, että et saa työtyytyväisyyttä entiseen tapaan. Elämä on liian lyhyt hukattavaksi sellaiseen, mikä ei ole kiinnostunut.
Älä odota pomosi aloitetta
Mitä voidaan tehdä?
Ota henkilökohtainen vastuu toiminnastasi. Jos työ ei ole jännittävää, älä odota tukea ja rohkaisua esimiehiltä tai kollegoilta, vaan toimi itse. Employee Networkin perustaja David Singer tarjoaa tuoreen näkökulman työhön. Yritä tuntea itsesi paitsi työntekijäksi myös yrityksen kumppaniksi.
Työntekijät voivat ja heidän pitäisi hyötyä siitä, että he ovat intohimoisia työhönsä. Kun ihmiset tuntevat olevansa henkilökohtaisesti vastuussa omista toimistaan, he tuntevat olonsa paljon vähemmän uhriksi työssä. On huonoja pomoja ja myrkyllisiä työpaikkoja, mutta jos annamme ulkoisten tekijöiden hallita itseämme, emme koskaan onnistu.
2. Teet työtä, joka ei kuulu työtehtäviisi
Joskus voi olla imartelevaa, jos pomo pyytää sinua suorittamaan tehtävän, joka on yleensä varattu korkeamman tason työntekijöille. Mutta jos työtehtävien ulkopuolinen työ on muuttunut pysyväksi, on aika puhua siitä. Jos jatkat samassa hengessä, sinua yksinkertaisesti käytetään. Sen sijaan, että tekisit huomattavasti enemmän työtä pienemmällä rahalla, keskustele asiasta pomosi kanssa.
Ylennys on totta, mutta meidän on puhuttava siitä.
Mitä voidaan tehdä?
Varaa tapaaminen pomosi kanssa ja keskustele mahdollisuudesta ylennyksenne yrityksessä. Jos teet jatkuvasti enemmän työtä ja monimutkaisempaa kuin sinun pitäisi, ja teet sen hyvin, sinua pitäisi ylentää ja maksaa. Kokouksessa ei kuitenkaan pidä esittää vain vaatimuksia.
Paras tapa saavuttaa haluamasi on selvittää ensin, mitä vastuita vastaavissa tehtävissä olevat työntekijät hoitavat (ja muista ottaa koulutus, kokemus ja sijainti huomioon). Anna myös esimerkkejä onnistuneista toteuttamistasi projekteista. Et tiedä, saatko korotuksen, jos et ainakaan yritä.
3. Ei ole tilaa ylennykselle
Saatat joutua päinvastaiseen tilanteeseen, jossa sinua jatkuvasti ylennetään ja ylennetään. Olet loistava työntekijä ja olet jo saanut useita ylennyksiä. Mutta ongelma on, että sinulla ei ole paikkaa missä kasvaa. Olet saavuttanut toiminnassasi uraportaiden huipulle etkä tiedä mitä tehdä seuraavaksi. Olet jumissa tekemässä samaa työtä vuodesta toiseen samalla palkalla.
Vapaaehtoistyö voi nostaa uraasi
Mitä voidaan tehdä?
Jos pidät työskentelystä tässä organisaatiossa ja haluaisit jäädä, pyydä työnantajaa kokeilemaan sinua toisessa roolissa. Yritä luoda itsellesi uusia mahdollisuuksia. Yksi tapa tehdä tämä on tehdä vapaaehtoistyötä projektissa, joka ei kuulu päätehtäviisi.
Jokaisella yrityksellä on projekteja, joissa yhdistyvät eri toiminta-alueet, hierarkkiset tasot ja erikoistumisalat. Ota selvää, mitä he ovat ja mikä ehkä tärkeämpää, kuka sen tekee. Kokemuksen hankkiminen tällaisista toimialojen välisistä projekteista on paljon parempi kuin taitojen kehittäminen edelleen siellä, missä olet jo saavuttanut katon. Uudet taidot, upeat tulevaisuudennäkymät, työskentely uusien ihmisten kanssa ja ideoiden kehittäminen näiden hankkeiden edistämiseksi ovat ajan ja vaivan arvoista.
4. Sinulla on tylsää
Kun saat uuden työn, mietit ensin, pystytkö käsittelemään sitä arvokkaasti. Pysyt myöhään toimistossa ja tarkistat huolellisesti työsi tulokset. Nyt voit suorittaa tehtäväsi silmät kiinni. Kaikesta on tullut liian helppoa sinulle.
Jos huomaat kyllästyväsi liian usein, sinulla on liian vähän vastuita tai työ on liian yksinkertainen taitotasoosi nähden. Siinä tapauksessa sen sijaan, että rentoutuisit ja nauttisit tästä tylsästä mukavuudesta, käytä tätä tilaisuutta parantaaksesi ammattitaitoasi.
Älä lopeta tähän, kehitä
Mitä voidaan tehdä?
Sen sijaan, että valittaisi ja tuhlaa työaikaa, ole aktiivinen ratkaisun löytämisessä... Tylsyydelle työssä voi olla useita syitä. Hyvä uutinen on, että ratkaisuja on paljon (ja ei, se ei sisällä katolla hengailua virka-aikoina).
Pyydä haastavampia tehtäviä. Jos ongelmana on, että sinulla ei ole tarpeeksi työtaakkaa täyttämään kaikkia työtunteja, keskustele työnkulusta pomosi kanssa. Pyydä mielekkäämpiä tehtäviä, joiden monimutkaisuus vie sinulle sopivan ajan.
Ojenna auttava käsi... Jos sinulla on ylimääräistä aikaa käytettävissäsi, voit kysyä kollegoilta, tarvitsevatko he apua. Ryhmään kuuluminen ei vain auta torjumaan tylsyyttä, vaan tarjoaa myös mahdollisuuden oppia uusia taitoja.
Kehitä... Jatka kasvua ja oppimista kertauskurssien, kirjojen lukemisen ja profiilisi verkostoitumistapahtumien avulla. Jos et opi uusia asioita ja kasva ammatillisesti, vaarana on pätevyyden menettäminen. Liian mukavat olosuhteet voivat pilata urasi. Hyödynnä kaikki mahdollisuudet omaan kehittymiseen. Jos sinut irtisanotaan tai lomautetaan, etkä ole kehittynyt työssäsi, uuden työn löytäminen voi olla vaikeaa.
5. Et voi keskittyä
Onko sinulla vaikea keskittyä työhön? Etkö ole niin kiinnostunut tehtävistä kuin ennen? Huomion puute ja kiinnostus tekemisissäsi voivat tehdä työpäivästäsi erittäin epämiellyttävän. Haluat saada työn tehtyä ja tehdä sen hyvin, mutta et vain voi motivoida itseäsi siihen. On vaikea jatkaa työskentelyä samassa paikassa, jos et ole enää kiinnostunut.
Ehkä on suuren muutoksen aika
Mitä voidaan tehdä?
Jos olet jo sellaisessa tilassa, jossa työ ei kiinnosta pienintäkään ja motivaatio tuskin riittää sähköpostin lähettämiseen, älä pakota asioita. Siinä tapauksessa näyttää siltä, että on aika siirtyä eteenpäin ja tehdä jotain uutta muualla. Tilanteesta riippuen saatat jo haluta vaihtaa työpaikkaa itse. Mutta ennen kuin teet niin tärkeän päätöksen, yritä selvittää uupumuksesi syyt.
Liiketoimintavalmentaja voi auttaa sinua ymmärtämään, mitä on tehtävä, jotta sinusta tulee jälleen tuottava tiimin jäsen. Todennäköisesti todellinen ongelma on uupumus. Milloin olit viimeksi lomalla? Löydä tarvitsemasi vastaukset ja urasi loistaa uusilla väreillä.
Suosittelemme katsomaan:
Smart Business -kanavalla liikemies Oleg Karnaukh puhui siitä, kuinka olla pysymättä yhdessä paikassa ja siirtyä uraportaat ylöspäin, jos sinusta tuntuu, että olet jo "kasvanut" pois asemastasi.
